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一、因公司调岗导致抑郁怎么赔偿
公司调岗导致员工抑郁，员工可依法主张赔偿。
首先要明确，公司调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位工作条件、薪资待遇等明显变差，属于违法行为。员工需收集证据，如调岗通知、与公司沟通记录、医院诊断证明等，证明公司调岗违法及自身抑郁与调岗存在因果关系。
赔偿方面，若员工因抑郁无法正常工作，可要求公司支付病假工资。按照相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若员工以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可要求公司承担医疗费用等实际损失。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、无教师资格证被调岗能解除合同吗
无教师资格证被调岗后，用人单位能否解除合同需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定员工必须具备教师资格证，且将此作为履行特定岗位的必要条件，员工无教师资格证，用人单位为合理安排工作进行调岗，而员工拒绝调岗，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以员工不能胜任工作且不服从合理调岗安排为由解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿。
若劳动合同未对教师资格证作出明确要求，用人单位随意调岗，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不接受调岗而解除合同，可能构成违法解除，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
另外，若员工无教师资格证违反了教育行业的相关法律法规和用人单位的规章制度，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位也可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、无教师资格证被调岗有赔偿吗
无教师资格证被调岗是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，且该岗位要求有教师资格证，而员工入职时隐瞒无教师资格证的情况，单位基于合理的用工管理需要进行调岗，通常无需赔偿。因为员工未如实提供符合岗位要求的资质，违反诚实信用原则，单位调岗是为保障工作正常开展。
若员工入职时岗位不要求教师资格证，之后单位因自身原因要求该岗位必须有证，并以此对无资格证的员工调岗，且调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点显著变更等，员工可以拒绝。若单位因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。这种情况下单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，未经协商擅自调岗并解除合同属于违法解除。
若单位调岗合理，如调整到与原岗位相近且薪资待遇等无明显变化的岗位，员工拒绝调岗而被解除合同，可能无法获得赔偿。
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