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一、调岗取消补助合法吗
调岗取消补助是否合法，需结合具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了岗位补助，且将其作为劳动报酬的一部分，那么公司单方面调岗并取消补助，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若未经劳动者同意，公司擅自取消补助，不具有合法性。
若补助并非基于合同约定或制度规定，而是公司根据经营状况、岗位绩效等因素自主决定发放的福利，公司在调岗后取消补助，只要遵循公平合理原则，且不存在歧视或恶意针对劳动者的情况，通常是合法的。
例如，某员工原本岗位有高温补助，调岗至无高温环境岗位后，公司取消该补助，这属于合理调整。但如果员工从一个岗位调到类似岗位，公司无正当理由取消补助，可能涉嫌违法。劳动者遇到此类问题，可先与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、部门调岗有补偿吗
部门调岗是否有补偿需分情况来看。
如果用人单位与劳动者协商一致，对调岗达成书面协议，且新岗位与原岗位条件相当，这种情况下通常没有补偿。因为这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致的基础上进行的。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，如工作环境变差、薪资降低、工作强度显著增加等，劳动者可以拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，那么劳动者有权获得补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、调岗有哪些证据
调岗纠纷中，以下几类证据较为关键：
1. 劳动合同与规章制度：劳动合同是确定劳动关系和工作岗位的基础文件，若合同中对岗位有明确约定，可证明原岗位情况。企业规章制度若涉及调岗条件和程序，也能作为判断调岗是否合法的依据。
2. 调岗通知与文件：包括用人单位发出的书面调岗通知、岗位调整协议书等，能直接体现调岗的意愿和具体内容，如调岗后的岗位、薪资、工作地点等。
3. 沟通记录：员工与用人单位之间关于调岗的沟通记录，如电子邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可反映双方对于调岗的协商过程，是否达成一致意见。
4. 工作交接材料：工作交接清单、交接过程中的文件等，能证明员工实际已从原岗位转到新岗位，是调岗实际发生的证据。
5. 薪资发放记录：调岗可能伴随薪资调整，薪资发放记录可显示调岗前后的薪资变化，以判断调岗是否合理。
6. 工作成果与业绩考核：原岗位和新岗位的工作成果、业绩考核情况，可证明员工在不同岗位的工作表现，也可作为判断调岗是否合理的参考。
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