【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司单方面的调岗合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司单方面的调岗合法吗

公司单方面调岗是否合法不能一概而论。

（一）合法情况

1. 劳动合同中有约定。如果劳动合同里明确约定公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，并且调岗后的薪资待遇等也符合合同约定或者合理范畴，这种调岗是合法的。

2. 基于员工自身能力或身体状况。例如员工因为身体原因不能胜任原岗位工作强度，公司将其调整到更轻松合适的岗位；或者员工能力不能满足岗位要求，经过培训后仍不能胜任，公司进行合理调岗。

（二）不合法情况

1. 恶意调岗。公司为了逼迫员工离职，将员工从原本熟悉、待遇较好的岗位调到偏远、工作强度大或者薪资待遇明显降低的岗位，这种没有合理依据的调岗是不合法的。

2. 违反劳动合同约定。如果劳动合同明确规定岗位固定，公司没有正当理由就单方面调岗，这是对劳动合同的违反，属于不合法行为。

二、调岗不同意怎么办

如果对调岗不同意，可以采取以下措施：

1. 查看劳动合同。确认劳动合同中对于工作岗位的约定，包括是否有关于调岗的相关条款，例如调岗需要满足的条件、双方协商的程序等。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定，那么公司可能存在违约行为。

2. 与公司进行协商沟通。明确向公司表达自己不同意调岗的意见，并且说明理由。例如调岗可能会对个人的职业发展、工作环境、薪资待遇等产生不利影响。在协商过程中，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如在原岗位进行工作调整或者其他合适的岗位安排。

3. 保留相关证据。如果与公司的协商过程中有书面通知、邮件往来或者谈话记录等，都要妥善保存。这些证据可能在后续需要的时候起到重要作用。

4. 若协商不成，可以考虑寻求法律帮助。例如向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

三、公司给员工调岗员工不接受怎么办

公司给员工调岗而员工不接受时，需要从以下几方面来看待。

（一）调岗的合理性

1. 如果调岗是基于生产经营需要，例如公司业务调整、部门整合等合理原因，并且新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等没有明显不利于员工的情况，公司有权合理调整岗位。在这种情况下，员工拒绝接受，公司可以与员工进行充分沟通，解释调岗的必要性，同时告知员工不服从可能面临的纪律处分等后果。

2. 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗位调到明显不匹配的低级别岗位，或者大幅降低薪资待遇，这种调岗是不合理的。员工有权拒绝，并且可以向公司提出异议，如果公司强行调岗，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

（二）解决方式

1. 协商。公司和员工应积极协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的待遇等。

2. 遵循公司制度。如果公司有明确的关于调岗的规章制度，且该制度合法有效，应按照制度执行，但制度也必须保证调岗的合理性。

以上是关于公司单方面的调岗合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。