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一、部门倒闭调岗有得赔吗
一般情况下，部门倒闭导致的调岗若符合法律规定则无需赔偿。如果公司因部门倒闭进行调岗，且新岗位与原岗位具有合理性、关联性，且劳动条件等未降低，劳动者拒绝调岗的，公司无需支付经济补偿。但如果调岗存在不合理之处，比如新岗位的工作环境恶劣、劳动强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，导致劳动者无法接受而被迫离职的，这种情况下公司应当支付经济补偿。此外，公司还应当按照法律规定提前通知劳动者或者支付代通知金，并依法支付经济补偿，经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、部分清查和局部清查的区别
部分清查和局部清查存在以下区别：
1. 清查范围：部分清查是对单位的部分财产物资进行清查，如对现金、银行存款等流动性较大的资产进行定期清查；局部清查则是对单位的某一局部的财产物资进行清查，如对某一车间、某一仓库的财产物资进行清查。
2. 清查对象：部分清查的对象通常是流动性较强、容易损耗或被盗的财产物资；局部清查的对象则是特定的局部区域或特定的财产物资。
3. 清查时间：部分清查一般是定期进行，如每月对现金进行清查；局部清查则根据需要不定期进行，如对遭受自然灾害的财产进行清查。
4. 清查方法：部分清查和局部清查的方法基本相同，主要有实地盘点法、核对法等。但在具体操作时，根据清查对象的特点和要求，会有所不同。总之，部分清查和局部清查都是财产清查的重要方式，它们在清查范围、对象、时间和方法等方面存在一定的差异，应根据实际情况选择合适的清查方式。
三、部门倒闭员工怎么处理
当部门倒闭时，对于员工的处理通常如下：
1. 公司应提前通知员工部门即将倒闭的情况，让员工有足够的时间准备。
2. 与员工进行沟通，了解他们的意愿和需求，如是否愿意调岗至其他部门或接受公司安排的离职补偿等。
3. 对于愿意继续在公司工作的员工，公司应积极协助他们转岗至其他部门或安排合适的岗位。在转岗过程中，应保障员工的合法权益，如薪资待遇等不应降低。
4. 对于不愿意继续在公司工作的员工，公司应按照相关法律法规给予合理的离职补偿。离职补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
5. 公司应妥善处理员工的离职手续，包括结算工资、办理社保和档案转移等事宜，确保员工的权益得到保障。
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