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一、返聘人员强制调岗合法吗
返聘人员强制调岗是否合法，需结合具体情况判断。
返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律的调整，主要依据双方签订的劳务合同约定处理。
若劳务合同中明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且调岗具有合理性，如出于业务发展、岗位优化等正当理由，同时未对返聘人员权益造成重大不利影响，那么强制调岗可能合法。例如，调整后的岗位工作内容相近、劳动条件相当、薪酬待遇不变等。
反之，若劳务合同无相关调岗约定，或调岗缺乏合理依据，对返聘人员的工作环境、薪酬待遇、职业发展等造成明显不利影响，强制调岗则不合法。比如将原本坐办公室的返聘人员调至户外高强度工作岗位，且大幅降低薪酬。
在此情况下，返聘人员可依据劳务合同追究用人单位违约责任，也可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、违规企业调岗降薪合法吗
违规企业调岗降薪一般不合法。依据劳动合同法，劳动合同应明确工作内容和劳动报酬，变更需双方协商一致并采用书面形式。
企业调岗降薪若未经员工同意，擅自改变工作岗位和降低薪资，属于单方面变更合同，违反法律规定。员工有权要求企业按原合同履行，若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维护权益。
不过，在特定情形下企业调岗降薪可能合法。比如员工因自身不能胜任工作，企业为帮助其适应岗位进行合理调岗并相应降薪，且能证明调岗降薪合理性与必要性，这种情况下调岗降薪有一定合法性。
但企业需承担举证责任，证明调岗降薪是基于合理原因且遵循公平合理原则。若企业随意以不合理理由对员工调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，甚至要求企业支付经济补偿。
三、调岗降薪可以投诉吗
调岗降薪可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
劳动者可采取以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。二是向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解是较为温和的解决方式，若调解不成，可申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。三是向法院提起诉讼，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为及自身权益受损情况。
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