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一、不加班就调岗合法吗
不加班就调岗一般不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
加班通常需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理加班要求，这是劳动者的合法权利。如果用人单位仅因劳动者不加班就对其进行调岗，这属于单方面变更劳动合同的行为，未经过劳动者同意，违反了上述法律规定。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇未降低、新岗位与劳动者的工作能力相匹配等，调岗可能会被认定合法。但一般情况下，单纯以不加班为由调岗，很难被认定为合理调岗。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、怎么投诉调岗工资
若要投诉调岗工资问题，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：发现调岗工资不合理，应及时与单位沟通，明确指出调岗降薪违反合同约定及法律规定，要求恢复原岗位与工资。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及调岗降薪的相关证据，如调岗通知、工资调整记录等。向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
投诉过程中，要收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、怎么投诉调岗工资低
若要投诉调岗后工资降低的情况，可按以下步骤进行：
1. 与用人单位沟通：先尝试和单位协商，明确指出调岗降薪不符合劳动合同约定或违反相关法律法规，要求恢复原岗位和工资。沟通时保留好聊天记录、邮件等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能够证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
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