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一、公司没有经过同意调岗犯法吗

公司未经员工同意调岗，一般情况下属于违法行为。

根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点等条款，调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了平等自愿、协商一致原则。

不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，公司可根据生产经营需要合理调整员工岗位，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，公司的调岗行为可能被认定为合理。

若公司违法调岗，员工可采取措施维护权益。可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

总之，公司未经同意调岗大多违法，但具体要结合实际情况判断。员工遇到此类问题，应及时通过合法途径维权。

二、公司未经本人同意强制调岗怎么办

公司未经本人同意强制调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，与公司沟通协商。明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原岗位。因为根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。

还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、未经员工同意可以调岗吗

一般情况下，未经员工同意，用人单位不可以随意调岗。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更，所以原则上需双方协商并达成一致。

不过，在特定情形下，用人单位不经员工同意调岗也可能合法。（一）是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，不具有侮辱性和惩罚性等。（二）是员工不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位。

若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可要求按原劳动合同继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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