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一、公司强制调岗怎么索赔
公司强制调岗，劳动者可通过以下方式索赔：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、岗位说明书等，用以证明原劳动合同约定的工作岗位及公司未经协商擅自调岗的事实。其次，与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗给自己造成的损失，如工资差额、加班费减少的损失等；若因调岗导致解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。在整个过程中，要注意遵循法律规定的程序和时效，以维护自身合法权益。
二、部门内调岗算是调岗吗
部门内调岗属于调岗。从法律角度看，工作岗位是劳动合同的重要内容。部门内调岗意味着员工的工作内容、工作地点（在同一部门内的不同位置等）或工作任务分配等方面发生了变化。
虽然是在部门内部，但仍可能对员工的权益产生影响。比如工作强度、工作技能要求、职业发展路径等方面可能与原岗位存在差异。如果调岗不合理，例如新岗位要求与员工原技能严重不匹配，或者导致员工的工作条件明显变差等，员工有权提出异议。
在面对部门内调岗时，员工应关注调岗的合理性、合法性。若认为调岗侵犯了自身权益，可依据劳动合同约定及相关法律法规，与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。用人单位也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行调岗操作，避免引发劳动纠纷。
三、调岗不同意公司又不辞退
若员工不同意调岗，公司又不辞退，这种情况可从以下方面分析处理。
首先，需查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若明确规定未经员工同意不得随意调岗，那么公司的调岗行为可能构成违约。
其次，分析调岗的合理性。若调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，超出合理范围，员工有权拒绝。例如，从原本熟悉的工作领域调至完全陌生且与专业技能无关的岗位，或者工作地点大幅变动导致通勤成本剧增等。
再者，员工可与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，员工需证明公司调岗不合理且未经其同意，以争取恢复原工作岗位或获得相应经济补偿等。
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