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一、无教师资格证被调岗有赔偿吗
无教师资格证被调岗是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，且该岗位要求有教师资格证，而员工入职时隐瞒无教师资格证的情况，单位基于合理的用工管理需要进行调岗，通常无需赔偿。因为员工未如实提供符合岗位要求的资质，违反诚实信用原则，单位调岗是为保障工作正常开展。
若员工入职时岗位不要求教师资格证，之后单位因自身原因要求该岗位必须有证，并以此对无资格证的员工调岗，且调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点显著变更等，员工可以拒绝。若单位因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。这种情况下单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，未经协商擅自调岗并解除合同属于违法解除。
若单位调岗合理，如调整到与原岗位相近且薪资待遇等无明显变化的岗位，员工拒绝调岗而被解除合同，可能无法获得赔偿。
二、幼儿教师调岗到保育员合理吗
幼儿教师调岗到保育员是否合理，需结合具体情况判断。
若用人单位调岗基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不具备侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，那么调岗可能是合理的。比如幼儿园因业务调整，某个班级幼儿数量减少，为合理配置师资，将部分教师调岗为保育员，且工资不变，这种情况下调岗相对合理。
然而，若用人单位未经协商一致，仅以自身意愿随意调岗，就可能不合理。幼儿教师和保育员岗位的职责、技能要求有明显差异，教师通常需要具备专业的教育教学能力。若教师不同意调岗，单位强行将其从教师岗位调至保育员岗位，可能违反劳动合同约定。因为劳动合同中一般会明确工作岗位，用人单位变更岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商并达成一致。
若劳动者认为调岗不合理，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、教师没有教师资格证能强制调岗吗
教师没有教师资格证，学校是否能强制调岗需分情况判断。
从法律角度看，根据《教师法》等相关规定，取得教师资格是从事教师工作的前提条件。若教师没有教师资格证却在教学岗位，这违反了教育法规要求，学校有义务保证教学质量和符合法律规定。在此情况下，学校为了规范管理、保障教育教学活动合法合规开展，是有权利对无教师资格证的教师进行调岗的。
但学校调岗也需遵循一定程序和原则。学校应在调岗前明确告知教师调岗原因，即因其无教师资格证不能继续从事教学工作。同时，调岗应具有合理性，新岗位应与教师的能力和经验相匹配，不能故意设置不合理岗位为难教师。而且调岗后的薪资待遇等主要劳动条件不应有较大降低。若学校未按合理程序操作，随意强制调岗，教师可通过与学校协商、向教育行政部门反映或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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