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一、被公司强行调岗怎样拿回补偿金
公司强行调岗属于违法行为。劳动者可通过以下方式争取补偿金：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等，以证明存在劳动合同关系、原工作岗位及被强行调岗的事实。
其次，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为违法，要求恢复原岗位，并按照原工资待遇支付工资，同时提出给予相应补偿金的诉求。协商过程中注意保留好谈话记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为，恢复劳动者权益。
也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付经济补偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要积极维护自身权益，按照法律规定和程序主张应得的补偿金。
二、调岗不去自己离职可以获得补偿金吗
调岗不去自己离职是否能获补偿金需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为具有合理性，比如基于生产经营需要、劳动者能力与调岗后岗位相匹配等，且已与劳动者协商一致，那么劳动者自行离职通常无法获得补偿金。
但如果用人单位的调岗不具有合理性，例如未经劳动者同意随意变更工作地点、工作岗位等，导致劳动合同的履行产生实质性变化，劳动者因此离职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。
判断调岗是否合理需综合多方面因素考量，包括调岗前后工作内容、工作地点、劳动报酬等是否存在较大差异等。劳动者若遇到调岗问题，应先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的具体情况及自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依据具体事实和法律规定来判定是否应支付补偿金及支付的具体数额。
三、调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗
调岗后仍不能胜任工作而被辞退，通常是有赔偿的。
根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000+5000=20000元。
当然，用人单位要证明劳动者确实不能胜任工作，且已对其进行培训或调岗等程序，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
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