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一、司机调岗保安合法吗
司机调岗保安是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，用人单位可根据经营需要对劳动者进行调岗，且调岗具有合理性，如工作地点无重大变更、工资待遇未降低等，调岗可能合法。例如，司机岗位因车辆减少、业务调整等客观原因无需那么多人，调至保安岗位，工作强度、薪资水平相当，且提前与劳动者协商并取得其同意，该调岗合法。
若合同无相关约定，用人单位单方面调岗可能违法。用人单位调岗应遵循合理、公平、协商一致原则。若调岗目的是迫使劳动者离职，如大幅降低工资、调整到与原岗位技能要求差异极大的岗位等，劳动者可拒绝。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
总之，司机调岗保安是否合法，关键看调岗有无合同依据、是否合理、是否与劳动者协商一致。
二、怎么合理合法调岗位
合理合法调岗需遵循以下要点：
第一，依据合同约定。劳动合同若有关于调岗的明确条款，按约定执行。例如约定根据工作需要可在相关业务范围内调岗，只要不违反约定，调岗就具合法性。
第二，与员工协商一致。企业欲调岗，应与员工充分沟通，阐述调岗理由和新岗位优势等，达成一致后签订书面协议，明确新岗位、薪资、工作地点等。
第三，基于客观情况。因不可抗力、企业战略调整等客观因素导致原岗位不存在或没必要保留，可进行调岗。如企业转型，部分岗位不再适配，经与员工沟通后可合理调岗。
第四，保障员工权益。调岗后薪资待遇、工作环境等应与原岗位相当或更优。若工作地点变动较大，需提供必要交通补贴等。
第五，履行告知程序。企业调岗时要以书面形式告知员工，说明调岗原因、新岗位工作内容、生效时间等，让员工清楚知晓。
三、找老师调岗有补偿吗
找老师调岗是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗后的劳动条件、工资待遇等未降低，通常没有补偿。这属于双方就劳动合同内容的变更达成共识，是正常的用工调整。
但如果用人单位单方面强制调岗，降低了劳动者的工资待遇、工作条件变差等，劳动者可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
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