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一、保安员调岗合法吗
保安员调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，这通常是合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。所以，若双方就调岗事宜达成书面协议，调岗行为合法。
但如果用人单位未经协商，擅自调岗，要视调岗是否合理判断其合法性。若新岗位与原岗位工作内容、工作条件、薪酬待遇等差别不大，且调岗是基于单位生产经营的合理需要，不存在侮辱性、惩罚性，一般会被认定为合理调岗，具有合法性。例如，因保安岗位的人员调配，将其从一个园区调至附近另一个园区。
若调岗大幅降低工资、增加工作强度、变更工作地点导致劳动者通勤成本剧增等，且无合理理由，这种调岗通常不合法。劳动者有权拒绝，若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
二、上岗后调岗降级合法吗
上岗后调岗降级是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对调岗降级达成书面协议，这种情况通常合法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自调岗降级，一般不合法。用人单位调整岗位与薪资属于变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位无法证明调岗降级具有充分合理性，劳动者有权拒绝。
另外，当出现一些法定情形时，用人单位调岗降级可能合法。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作。若劳动者不服从合理调岗安排，用人单位按规章制度处理也可能合法。
劳动者遇到不合理调岗降级，可与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、调岗加薪合法吗
调岗加薪是否合法需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对调岗加薪达成书面协议，这种情况通常合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。当双方就调岗加薪事宜达成共识并以书面确定，既尊重了劳动者意愿，也符合法律规定。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗加薪，可能存在不合法的情况。如果调岗超出合理范围，比如工作内容、工作地点等发生重大变化，且加薪幅度不能弥补调岗带来的不利影响，就损害了劳动者合法权益。另外，若以调岗加薪为幌子，实际是变相逼迫劳动者离职，也违反法律规定。
判断调岗加薪是否合法，关键在于是否遵循协商一致原则以及是否符合法律规定，若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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