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一、强制调岗参加培训合法吗
强制调岗参加培训是否合法，需分情况判断。
若用人单位调岗并安排培训有合理依据，且符合法律规定和劳动合同约定，则可能合法。比如，用人单位因生产经营需要，调整劳动者岗位参加培训，以提升其工作技能，适应新的工作要求，同时新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件未降低，也未对劳动者造成不合理的影响，并且在劳动合同中有相关调岗培训的约定或用人单位的规章制度有明确规定，这种情况下的强制调岗培训通常被认为合法。
然而，若用人单位强制调岗培训是出于刁难、惩罚劳动者等不合理目的，新岗位与原岗位差异巨大，劳动条件明显降低，或者未与劳动者协商一致，也无法律依据和合同约定，那么这种强制调岗培训不合法。劳动者有权拒绝，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，判断强制调岗参加培训是否合法，关键看其是否有合理理由、是否遵循法定程序以及是否符合合同约定。
二、人员调岗到总部合法吗
人员调岗到总部是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要对员工进行调岗，且调岗到总部属于合理范畴，如工作内容、劳动条件、薪资待遇等未发生实质性不利变更，同时调岗具有充分合理性与必要性，比如总部业务拓展急需相关人员，且已提前与员工进行充分沟通，这种情况下调岗通常合法。
然而，若劳动合同未作相关约定，或调岗导致员工工作地点、工作内容、薪资等有重大不利变化，如工作地点大幅变动增加员工通勤成本，或薪资降低、工作强度明显增大等，而用人单位未与员工协商一致，强行将人员调岗到总部，则不合法。
员工遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、又安排调岗合法吗
判断单位再次安排调岗是否合法，需考量多方面因素。
其一，看劳动合同约定。若合同明确约定单位有权根据经营需要进行调岗，且调岗符合约定条件，那么调岗有一定合法性基础。例如合同规定员工应服从单位在一定范围内的岗位调整安排。
其二，关注调岗合理性。包括新岗位与员工工作能力、专业技能是否匹配，工作地点变化是否合理，薪资待遇有无降低等。若调岗后员工无法胜任新工作，或工作地点大幅变动增加员工通勤成本，或薪资明显降低，这样的调岗可能不合理且不合法。
其三，遵循法定程序。单位调岗应与员工协商，取得员工同意。若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
如果单位调岗不具备合理性、未按合同约定或未履行法定程序，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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