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一、调薪调岗怎么才合法啊
调薪调岗合法需满足以下条件：
协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。比如企业因业务调整需调岗调薪，要与员工充分沟通，达成一致并签订书面协议。
合理必要性：用人单位调岗要有充分合理性。例如企业因客观情况发生重大变化，如技术革新、业务转型等，导致原岗位不存在或不适应新业务需求。调岗应基于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，且薪资调整要合理，不能大幅降低员工收入。
程序合法：调岗调薪应遵循用人单位的规章制度和法定程序。企业规章制度制定要合法合规，经过民主程序制定，并向劳动者公示。进行调岗调薪时，要按照规定流程进行，如提前通知员工、说明理由等。
保障权益：调岗不能具有侮辱性、惩罚性，不能给员工带来明显不利影响。如不能将员工从管理岗位调到保洁岗位作为惩罚。同时要保障员工在新岗位的培训、职业发展等权益。
二、怎么让孕妇合理合法调岗
让孕妇合理合法调岗，需遵循以下要点：
1. 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，包括岗位。所以，企业若要给孕妇调岗，应与孕妇充分沟通，征得其同意，形成书面变更协议。
2. 出于保护目的：若孕妇不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。如将需要长时间站立、重体力劳动的岗位，调整为相对轻松、久坐时间少的岗位。
3. 确保调岗合理：新岗位的工作强度、工作环境等应适应孕妇身体状况。且薪资待遇原则上不应降低，避免对孕妇权益造成实质性损害。
4. 遵守法定程序：企业要按照内部规章制度规定的程序进行调岗操作，及时更新劳动合同和员工档案中的岗位信息。
只要企业严格遵守法律规定，与孕妇充分沟通，出于保护目的合理调岗并遵循法定程序，就能实现孕妇的合理合法调岗。
三、由于改制调岗降薪合法吗
改制调岗降薪是否合法需视具体情况判断。
若用人单位进行改制并调岗降薪，符合以下条件则可能合法：一是有充分的法律或政策依据支持改制行为；二是调岗降薪具有合理性，例如是为适应改制后企业的生产经营需要，且新岗位与员工的能力、技能相匹配；三是遵循法定程序，即与员工进行充分协商，听取员工意见，并签订书面变更协议。
若不满足上述条件，则可能不合法。比如，企业单纯以改制为由，随意调整员工岗位并降低薪资，未与员工协商一致，就违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，并要求企业按原劳动合同继续履行。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张相应赔偿。
总之，判断改制调岗降薪是否合法，关键在于是否有合理依据及遵循法定程序。
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