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一、调岗取消补助合法吗山东
调岗取消补助是否合法，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同。若劳动合同或规章制度明确规定补助与原岗位相关，调岗后取消补助是合理的。因为补助可能基于特定岗位的工作条件、职责等设定，调岗意味着岗位情况改变，取消相应补助符合约定。
然而，如果劳动合同未明确补助和岗位的关联，或公司未与劳动者协商就擅自取消补助，可能构成违法行为。补助属于劳动报酬的一部分，随意取消补助侵害了劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
在山东，劳动法律法规与全国一致，劳动者权益受《劳动法》《劳动合同法》等保护。用人单位单方面取消补助且无合理依据，劳动者有权要求单位恢复补助并补足相应损失。
二、如何看降薪是否合法调岗
判断降薪调岗是否合法，可从以下方面考量：
首先，查看是否有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位仅在特定情形下可单方面变更劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。若单位以其他无法律依据的理由降薪调岗，则不合法。
其次，看合同约定。劳动合同通常会对工作岗位和薪资有明确约定。若单位未经劳动者同意，擅自变更岗位和降低薪资，违反合同约定，属不合法行为。
再者，考量合理性。即便单位有一定调岗降薪权利，调整也需合理。例如，调岗后的工作与原工作有一定关联性，薪资降低幅度应在合理范围，且不会给劳动者带来不合理的困难。若调岗降薪明显不合理，可认定不合法。
最后，关注程序合法性。合法的降薪调岗需经过一定程序，如与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更劳动合同。若单位未履行这些程序，降薪调岗也不合法。
劳动者若认为单位降薪调岗不合法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、调薪调岗怎么才合法啊
调薪调岗合法需满足以下条件：
协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。比如企业因业务调整需调岗调薪，要与员工充分沟通，达成一致并签订书面协议。
合理必要性：用人单位调岗要有充分合理性。例如企业因客观情况发生重大变化，如技术革新、业务转型等，导致原岗位不存在或不适应新业务需求。调岗应基于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，且薪资调整要合理，不能大幅降低员工收入。
程序合法：调岗调薪应遵循用人单位的规章制度和法定程序。企业规章制度制定要合法合规，经过民主程序制定，并向劳动者公示。进行调岗调薪时，要按照规定流程进行，如提前通知员工、说明理由等。
保障权益：调岗不能具有侮辱性、惩罚性，不能给员工带来明显不利影响。如不能将员工从管理岗位调到保洁岗位作为惩罚。同时要保障员工在新岗位的培训、职业发展等权益。
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