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一、如果调岗没有书面通知怎么办
调岗属于劳动合同的变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若调岗没有书面通知，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明调岗事实存在的证据，如工作内容变化的记录、与上级或同事关于调岗的沟通记录、工作安排调整的邮件等。其次，及时与用人单位沟通，要求其出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息，并以书面形式回复不同意调岗，阐述理由，比如调岗会导致工作地点变更增加通勤成本、新岗位与自身专业技能不匹配等。若用人单位坚持调岗且不出具书面通知，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，恢复原工作岗位或出具合法有效的书面调岗通知。也可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复劳动关系并按照原劳动合同履行，或要求用人单位支付因调岗造成的经济损失等。通过合法途径维护自身权益，确保用人单位的调岗行为符合法律规定。
二、怀孕后在单位给调岗是否违法
怀孕后单位给调岗是否违法需视具体情况而定。
一般而言，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗同时符合以下情形，则不违法：一是调岗是基于用人单位生产经营需要；二是调岗后劳动条件和薪资待遇等不低于原岗位；三是调岗具有合理性，不存在侮辱性和惩罚性。
比如，单位因业务调整，将从事办公室文职工作且怀孕的女职工，调至同楼层工作强度相当、薪资待遇不变的另一文职岗位，这种调岗通常是合理合法的。
然而，如果单位随意降低女职工薪资，将其从轻松的岗位调至高强度、高风险岗位，或者调岗后劳动报酬明显减少等，都可能构成违法。女职工遇到这种情况，可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、调岗不去离开公司有补偿吗
调岗不去并离开公司是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司未经与劳动者协商一致，擅自单方面调岗，劳动者有权拒绝。在此情形下，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司的调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作待遇等不低于原岗位，劳动者拒绝调岗后自行离职，则公司无需支付补偿。
所以关键在于判断公司调岗是否合理合法，这需要综合多方面因素考量，如劳动合同约定、公司规章制度、调岗前后工作内容及待遇变化等。
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