【摘要】中天法律咨询网为您整理了《返聘人员调岗合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、返聘人员调岗合法吗
返聘人员调岗是否合法，需分情况判断。
返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，这主要依据是他们大多已达退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。对于劳务关系，双方的权利和义务主要由签订的返聘协议确定。
若返聘协议中明确约定用人单位有权根据工作需要对返聘人员进行调岗，且调岗具备合理性，如未显著降低返聘人员的待遇、工作强度未大幅增加、工作地点变更在合理范围内等，那么用人单位进行调岗一般是合法的。
反之，若返聘协议未赋予用人单位调岗权，或者调岗不具有合理性，比如大幅降低薪资、变更工作地点给返聘人员造成极大不便等，此时用人单位未经返聘人员同意擅自调岗，就可能构成违约。返聘人员有权依据返聘协议追究用人单位的违约责任，要求其按照协议约定继续履行，或承担赔偿损失等责任。
总之，判断返聘人员调岗是否合法，关键在于返聘协议的约定以及调岗的合理性。
二、末位调岗合法吗
末位调岗是否合法需具体情况具体分析。
若用人单位的规章制度明确规定了末位调岗规则，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么有一定合法性基础。比如，企业通过民主程序制定了绩效考核制度，明确将末位作为调岗依据，并向员工公示，这就符合程序要求。
不过，若仅以“末位”就调岗，不考虑岗位匹配度等因素，则可能不合法。因为“末位”不必然等同于“不能胜任工作”。劳动法律规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位才可解除合同。单纯处于末位，不代表其工作能力不达标，也不能说明不能胜任当前岗位。
此外，调岗还应具有合理性。包括新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件不能有较大降低，且不能带有侮辱性和惩罚性。若调岗不具备合理性，即便有制度规定，也可能被认定为违法。
三、企业效益不好调岗合法吗
企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。
若企业因效益不好调岗，有充分合理的客观理由，且调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，那可能是合法的。例如，企业经营困难致使原岗位不复存在，调岗是为保障员工就业且新岗位与原岗位具有一定关联性，劳动条件、薪酬待遇等未作不利变更，同时与员工协商一致，这种调岗合法。
然而，若企业仅以效益不好为由，未经与员工协商，擅自变更员工工作岗位，或新岗位与原岗位缺乏合理关联，工作条件变差、薪资降低等，此调岗行为不合法。根据法律规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。
员工面对企业不合理调岗，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于返聘人员调岗合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
