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一、公司非得要求调岗怎么办

公司要求调岗，员工可按以下方法应对：

第一，查看劳动合同约定。若合同中有关于岗位调动的明确条款，且公司调岗符合约定，需考量公司调岗的合理性。若调岗不具有合理性，员工可拒绝。比如，将员工从熟悉的技术岗位调至完全陌生且专业不匹配的销售岗位，这种调岗不合理。

第二，与公司协商。若公司调岗无合同依据，员工可与公司沟通，了解调岗原因及目的，表明自身对当前岗位的适应情况和对调岗的意见。通过协商，争取公司取消调岗决定或达成双方都能接受的解决方案。

第三，收集证据。如果协商无果，员工认为公司调岗不合理且损害自身权益，要收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、工作内容相关文件、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，且员工有足够证据证明公司调岗不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、调岗降薪当面可从拒绝吗

劳动者可以当面拒绝调岗降薪。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面作出调岗降薪决定不合法。

当用人单位提出调岗降薪时，劳动者有权利当面明确拒绝。因为这是劳动者维护自身合法权益的合理方式。若劳动者接受调岗降薪，应签订书面协议，对新岗位和薪资进行明确约定。

如果劳动者拒绝后，用人单位强制调岗降薪，劳动者可采取相应措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。

总之，劳动者面对不合理的调岗降薪，当面拒绝是可行且受法律保护的。在自身权益受侵害时，应积极运用法律手段维权。

三、调岗后不同意降薪合法吗

调岗后不同意降薪通常是合法的。

根据相关法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，违反了协商一致的原则。

从实际情况看，劳动者在原岗位有对应的薪资标准，这是基于双方约定以及劳动者为该岗位付出的劳动价值。调岗后若劳动者不同意降薪，只要其能胜任新岗位工作，用人单位就不应随意降低工资。

当然，若用人单位能证明调岗降薪具有充分合理性，比如因客观情况发生重大变化，原工作岗位不存在，新岗位与原岗位相比劳动强度、技能要求、工作环境等有明显差异，且薪资调整与这些变化相匹配，那么这种降薪可能被认为合法。但用人单位需承担举证责任。

总之，一般情况下劳动者不同意调岗后的降薪是合法行为，用人单位不能随意侵犯劳动者的劳动报酬权益。

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