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一、公司调岗兼职合同怎么签
签订公司调岗兼职合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人，即公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址以及员工姓名、身份证号、联系方式等。
2. 调岗兼职内容：详细说明调岗后的具体工作岗位、兼职的工作内容和职责，避免模糊表述。
3. 工作时间和地点：确定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；明确工作地点，包括是否有变动情况。
4. 劳动报酬：清晰规定兼职的报酬金额、支付方式（如银行转账等）、支付周期。
5. 保密和竞业限制条款：若涉及公司商业秘密，应约定保密义务；根据情况，可设置竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，保障双方合法权益。
8. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
签订前，员工应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
二、做兼职签合同影响就业吗
一般情况下，做兼职签合同不会影响就业。
兼职合同通常属于劳务合同，与全职的劳动合同性质不同。劳务合同是平等主体之间就劳务服务达成的协议，其目的是完成特定工作任务，双方不存在劳动关系中的管理与被管理等紧密从属关系。而全职就业主要依据的是劳动合同，建立的是正式的劳动关系。
不过，存在特殊情形可能会产生影响。如果兼职合同中有竞业限制条款，且新的全职工作与兼职工作处于竞争关系，就可能违反竞业限制约定，从而影响新的就业。另外，一些用人单位在招聘时，可能会在意求职者同时进行兼职的情况，担心精力分散无法全身心投入全职工作，这种主观因素也可能影响求职者被录用的机会。
总之，正常的兼职签合同本身不影响就业，但要留意合同条款以及招聘单位的态度。
三、兼职可以签合同吗有提成
兼职可以签合同，且可以约定提成。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
关于提成，只要双方协商一致，就可以在合同中进行约定。提成作为劳动报酬的组成部分，其约定应清晰明确，包括提成的计算方式、发放时间、发放条件等。比如明确依据业绩的具体比例来计算提成，规定在完成工作成果后的一定周期内发放提成等。
若兼职人员与用人单位就提成问题产生纠纷，有合同约定时，可依据合同条款来确定双方责任。如果没有书面合同，口头约定的提成也受法律保护，但需有证据证明该约定存在，比如聊天记录、录音、证人证言等。所以，为避免纠纷，建议以书面形式明确提成相关事宜。
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