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一、公司要调岗本人不同意咋办
公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工应查看劳动合同对工作岗位的具体约定。若明确规定了岗位，公司未经协商一致变更属于违约。员工可与公司沟通，以书面形式表明不同意调岗的立场，阐述调岗不符合劳动合同约定。
其次，若公司强行调岗，员工需收集相关证据。如调岗通知、工作交接记录、与领导沟通不同意调岗的聊天记录或邮件等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，并支付因调岗导致的工资差额等损失。仲裁时，要准确陈述事实，提供有力证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
总之，员工在面对公司不合理调岗时，要积极依法维权，保障自身合法权益。
二、公司想要调岗员工可以拒绝吗
公司调岗，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，比如基于经营需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工拒绝可能缺乏正当理由。
然而，若调岗不合理，员工有权拒绝。例如，调岗大幅降低薪资，使员工收入明显受损；工作地点变更过大，严重影响员工正常生活通勤；新岗位与员工原工作技能、经验严重不匹配等情况，都属于不合理调岗。这种情况下，公司未经员工同意强行调岗，可能构成对劳动合同的违反。
员工面对公司调岗要求，若认为不合理，应及时与公司沟通，明确表达拒绝理由，并保留相关证据。若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司调岗我可以拒绝么
公司调岗，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面无显著差异，同时未对员工生活造成重大不利影响，这种情况下公司的调岗具有一定合理性，员工拒绝可能缺乏充分依据。
然而，若调岗存在不合理因素，员工有权拒绝。比如，调岗后薪资大幅降低，损害员工经济利益；新岗位对技能要求与员工原技能严重不匹配，导致员工无法胜任；调岗明显带有惩罚性、侮辱性，如将高级管理人员调至基层清洁岗位；或者调岗导致员工通勤距离大幅增加，严重影响生活等。
当面临不合理调岗时，员工应积极与公司沟通，以书面形式明确表达拒绝调岗的立场及理由。若沟通无果，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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