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一、强制调岗后怎么处理
强制调岗属于变更劳动合同的行为，员工可按以下步骤处理：
第一，了解调岗合法性。判断企业调岗是否有合理依据，如企业经营需要、员工不能胜任原岗位工作等。若缺乏合理理由，调岗行为可能违法。
第二，与企业沟通。以书面形式向企业表明不同意调岗，说明调岗不符合劳动合同约定及相关法律规定，要求企业恢复原岗位工作。沟通内容要清晰、有理有据，并保留相关凭证。
第三，收集证据。收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据对维护自身权益至关重要。
第四，寻求劳动监察帮助。若企业拒绝协商或继续强制调岗，可向劳动监察部门投诉，请求其对企业的违法行为进行查处。
第五，申请劳动仲裁。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原岗位工作，并支付因调岗导致的工资差额等损失。仲裁时需提供充分证据支持自己的主张。
二、强制调岗被拒怎么办
若遭遇强制调岗被拒，可采取以下措施维护自身权益：
首先，保留相关证据。收集能证明单位强制调岗的材料，如调岗通知、邮件、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商。以书面形式向单位表明不同意调岗的立场，并说明调岗不符合劳动合同约定及相关法律规定。通过协商，有可能促使单位认识错误，恢复原工作岗位。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构举报，其有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，可要求单位继续履行原劳动合同，恢复工作岗位，并可主张因调岗造成的工资损失等赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，面对强制调岗，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、能力不足调岗可以拒绝得到赔偿吗
能力不足调岗，劳动者拒绝是否能得到赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位的薪资待遇、工作强度等相当，工作内容与劳动者技能相匹配，同时用人单位履行了相应的告知、协商等程序，那么这种情况下劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法充分证明劳动者不能胜任工作，或者调岗不具有合理性，例如将高薪岗位调整到低薪岗位，工作地点大幅变更且给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位调岗的合理性及合法性，以及解除劳动合同是否符合法律规定。
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