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一、孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇有权拒绝不合理调岗。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位将孕妇调岗，本质上是对劳动合同内容的变更，需经双方协商一致。
若调岗具有不合理性，比如新岗位劳动强度大幅增加、工作环境有害健康，可能影响孕妇及胎儿健康，或者调岗后薪资待遇明显降低等，孕妇完全可以拒绝。因为此类调岗损害了孕妇的合法权益。
但如果调岗具有合理性，例如原岗位确实存在可能危及孕妇安全健康的因素，用人单位基于保护孕妇目的进行合理调岗，且新岗位薪资待遇等基本不变，孕妇应配合。不过，用人单位需对调岗的合理性承担举证责任。总之，孕妇面对调岗情况，要依据具体情况判断，合法合理维护自身权益。
二、孕期员工可以调岗降薪吗
孕期员工一般不可以随意调岗降薪。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为孕期女职工的权益提供了有力保障。
调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。通常情况下，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。对于孕期员工，若未经其同意而擅自调岗降薪，属于违法行为。
不过，存在特殊情形。若因女职工孕期身体状况确实无法胜任原工作岗位，用人单位有充分证据证明，且能提供合理的调岗方案，调岗后的工作岗位对女职工身体要求较为适宜，同时工资待遇不低于原岗位的合理水平，在与女职工充分沟通协商后，调岗降薪有可能被认定为合理。但用人单位需承担相应的举证责任。
总之，孕期员工的调岗降薪需依法依规进行，以切实保障女职工的合法权益。
三、店铺闭店员工不愿调岗可以赔偿吗
店铺闭店员工不愿调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如工作地点变化不大、工作内容和薪资待遇基本相当等，且用人单位已履行合理告知和协商义务，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工难以获得赔偿。
然而，若调岗存在不合理情形，如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增；工作内容与原岗位差异巨大，员工难以胜任；薪资待遇明显降低等，此调岗可被认定为变更劳动合同的主要内容。用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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