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一、强制调岗不同意怎么应对

若遭遇强制调岗且不同意，可按以下方式应对：

首先，查看劳动合同。合同中通常会明确约定工作岗位，仔细确认关于岗位变更的具体条款，确定公司强制调岗是否违反合同约定。

其次，与公司沟通。以书面形式（如邮件）向公司表明不同意调岗的立场，并说明调岗可能带来的不利影响，强调调岗不符合劳动合同约定。沟通时注意保留相关记录，以备后续可能的纠纷使用。

再者，了解调岗原因。若公司声称是基于合理经营需要，要判断该理由是否充分合理。若调岗导致工作条件恶化、薪资待遇降低等不合理情形，公司的调岗行为可能缺乏正当性。

然后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。

最后，若权益仍未得到保障，可申请劳动仲裁。在仲裁中提供充分证据，如劳动合同、沟通记录等，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。通过合法途径，有力维护自身合法权益。

二、强行调岗强行安排工作怎么办

若遇到单位强行调岗、强行安排工作的情况，可从以下方面应对：

其一，查看劳动合同约定。劳动合同通常会对工作岗位、工作内容等作出明确约定，单位擅自调岗属于违反合同约定行为。劳动者有权要求单位按照合同约定提供劳动条件，继续履行原岗位工作。

其二，分析调岗的合法性与合理性。单位调岗需具备合法合理的事由，如企业生产经营的客观需要、劳动者不能胜任原岗位工作等，且调岗不应具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等不应降低。若调岗不具备这些条件，劳动者可拒绝。

其三，与单位协商沟通。尝试与单位友好协商，表明自己对调岗安排的异议，要求单位重新考虑。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位纠正强行调岗行为。

三、强行调岗降薪如果我不同意怎么办

若遭遇强行调岗降薪且不同意，可采取以下措施维护自身权益：

首先，明确单位此举涉嫌违反劳动合同法。劳动合同中约定的工作岗位和薪资待遇，对双方具有法律约束力，未经协商一致，单位不得擅自变更。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通调岗降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录或书面通知等，这些证据将在后续维权中发挥关键作用。

再者，与单位进行沟通协商。以书面形式向单位表达不同意调岗降薪的立场，说明调岗降薪违反劳动合同约定，要求单位恢复原岗位和薪资。沟通时保留相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，恢复岗位和薪资，并支付因调岗降薪导致的工资差额等。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，面对强行调岗降薪，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

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