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一、调岗需要协商一致吗
调岗通常需要协商一致。
从法律层面来看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，这构成了劳资双方的合意。用人单位若单方面变更劳动者的工作岗位，属于对劳动合同主要内容的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
这是因为工作岗位直接影响劳动者的工作条件、职业发展、薪资待遇等切身利益。未经协商一致进行调岗，可能损害劳动者合法权益。比如，将原本从事技术岗位的员工调至后勤岗位，工作内容和职业发展路径发生重大改变。
当然，存在一些特殊情况。若用人单位有证据证明调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的薪资待遇、工作条件等未对劳动者造成实质性不利影响，调岗行为可能具有合法性，但也应尽量与劳动者沟通协商。总之，一般情况下调岗需协商一致，以保障双方权益平衡和劳动关系稳定。
二、调岗需要签订协议吗
调岗是否需要签订协议，需分情况来看。
若调岗属于用人单位与劳动者协商一致的情形，那么应当签订书面协议。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这种情况下签订协议，能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，协议中应写明调岗的具体岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。
若调岗是基于用人单位的生产经营需要等合理情形，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇等，一般也建议签订协议，虽然法律没有强制要求，但签订协议可保障双方权益，减少潜在风险。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为，劳动者有权拒绝，这种强制调岗即使没有签订协议也是无效的。
三、调岗需要和员工商量吗
一般情况下，调岗需要和员工商量。具体分析如下：
从劳动合同角度，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。
从合理性角度，如果用人单位基于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，比如企业经营方向调整、部门合并或撤销等客观情况发生重大变化，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，不降低员工工资待遇等，虽可单方调整，但仍应与员工进行必要的沟通和协商，向员工说明调岗的合理性和必要性，争取员工的理解和配合。
若用人单位未经协商强制调岗，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位、支付相应工资待遇等。
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