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一、公司对员工调岗有补偿吗
公司对员工调岗是否有补偿，需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，如基于企业经营需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，未对员工权益造成实质性损害，员工一般难以主张补偿。例如公司因业务整合，将员工从一个部门平级调动至另一部门，工作性质相近，薪资福利不变，这种情况下通常没有补偿。
然而，若调岗不合理，侵害了员工权益，员工有权要求补偿。比如未经协商一致，将员工从熟悉岗位调至完全不相关且难度大幅增加的岗位，或者调岗后大幅降低薪资等，属于变更劳动合同主要内容。此时员工可拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，员工有权主张经济补偿，补偿标准按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、不同意调岗如何补偿员工
若员工不同意调岗，企业可能需支付相应补偿。
首先，若企业未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。在此情形下，若企业以员工不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果企业因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，企业应支付经济补偿，补偿标准同样依据上述工作年限及月工资标准来确定。
总之，不同意调岗时员工补偿的确定，需结合具体情形，依据相关劳动法律法规判断企业是否存在违法行为，进而确定补偿方式与数额。
三、没被裁员的调岗有补偿吗
没被裁员的调岗是否有补偿，需依据具体情形判断。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要，且调岗后薪资待遇、工作环境等未显著降低，工作内容与员工能力、经验相匹配，一般无需支付补偿。这是因为企业享有一定的经营自主权，合理调岗是其正常管理行为。
然而，若调岗不合理，员工有权要求补偿。如将员工从熟悉的岗位调至完全不相关且难以胜任的岗位，大幅降低薪资待遇，或通过调岗恶意逼迫员工离职等。在这些情况下，调岗行为损害了员工合法权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求企业支付经济补偿。补偿标准通常根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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