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一、签好合同后一直不给我合同现在还让我调岗我可以拒绝吗

签好合同后对方未提供合同文本，此行为违反了合同交付的基本规则，损害了你的知情权和合同持有权益。

对于调岗要求，你有权拒绝。劳动合同明确约定了工作岗位等内容，用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位属于违约行为。调岗涉及对劳动合同关键内容的变动，需双方协商达成一致并采用书面形式。

你可先与用人单位沟通，要求其交付已签订的合同文本，并表明拒绝未经协商一致的调岗要求。若沟通无果，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、涉及调岗的通知或邮件等，向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位交付合同并纠正不合理调岗行为；也可申请劳动仲裁，主张用人单位履行合同约定，恢复原工作岗位，并要求其承担因违约调岗给你造成的损失。

二、调岗之后重新签合同有影响吗

调岗后重新签合同是否有影响，需从多方面分析。

从劳动关系角度看，重新签订合同意味着对原劳动合同内容进行变更，明确新的工作岗位、职责、薪酬待遇等关键条款，这在一定程度上能清晰界定双方权利义务，保障劳动者在新岗位的权益，也规范用人单位对劳动者的管理。

从权益保障层面，如果新合同对劳动条件、薪资福利等方面进行了合理且明确的规定，那么对于劳动者而言，是对新岗位工作权益的一种书面确认。但如果新合同中存在不合理条款，如大幅降低薪资、增加不合理工作要求等，这显然会对劳动者权益造成损害。

从法律风险方面，若重新签订合同的程序合法，双方自愿平等协商一致，一般不存在法律风险。然而，若用人单位利用调岗重新签合同的机会，恶意损害劳动者利益，劳动者有权依法维护自身权益。

调岗后重新签合同本身不一定有负面影响，关键在于新合同条款是否公平合理，以及签订过程是否合法合规。劳动者在重新签订合同时应仔细审查合同条款，有疑问及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。

三、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

员工拒绝调岗，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。

若调岗具备合理性，例如基于企业经营发展需要、调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面差异不大，且用人单位已履行合理告知、协商等程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在一定条件下有权解除劳动合同，但需符合法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。

然而，若调岗不具备合理性，如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、新岗位与员工技能严重不匹配等，员工拒绝调岗属于正当行为。此时用人单位若解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需按照法律规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

总之，用人单位不能随意以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，应综合考虑调岗的合理性及法律规定的程序，否则将面临法律风险。

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