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一、公司调岗不到岗有补偿吗
公司调岗，员工不到岗是否有补偿需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，例如基于经营需要且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工无正当理由不到岗，公司可能有权以旷工等违纪行为解除劳动合同，这种情况下员工通常没有补偿。
然而，若公司调岗不具有合理性，比如调岗后的岗位与员工原岗位差异巨大，大幅降低薪资待遇，或者带有侮辱、惩罚性质等，员工有权拒绝到岗。若公司因此解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，员工有权主张相应补偿，补偿标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，若符合法定情形，员工还可能获得双倍赔偿。
实践中，具体情况需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际调岗情况等综合判断，通过合法途径维护自身权益。
二、员工不同意调岗单位解除怎么补偿
若员工不同意调岗，单位解除劳动合同，可能涉及违法解除，需向员工支付相应补偿。
首先，判断调岗是否合理。若调岗缺乏合理性，如工作地点大幅变更、薪资待遇明显降低、工作内容与原岗位差异过大等，员工有权拒绝。在此情况下单位解除合同，属于违法解除。
单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、调岗后主动离职有补偿吗
调岗后主动离职是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为具有合理性，例如基于经营需要、劳动者自身能力与岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等未对劳动者造成实质性不利影响，劳动者主动离职通常没有补偿。
然而，若调岗存在不合理之处，如未经协商一致擅自调岗，将劳动者调至明显不适合其专业技能或工作经验的岗位，或者调岗后大幅降低薪资、增加劳动强度、恶化工作环境等，损害了劳动者合法权益，这种情况下劳动者因调岗主动离职，可主张经济补偿。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以证明调岗的不合理性及自身权益受侵害情况。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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