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一、未经允许调岗合法吗
未经允许调岗一般不合法。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，违背了协商一致原则，是不合法的。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，比如基于企业经营的客观需要、调岗后工资待遇无明显降低、工作地点变动不大、不具有侮辱性和惩罚性等，那么调岗可能被认定为合法。
当劳动者遭遇未经允许的调岗，可与用人单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
二、调岗证据如何收集的
收集调岗证据可从以下方面着手：
1. 书面文件：收集用人单位出具的调岗通知、调令、岗位说明书变更文件等。这些书面材料是调岗的直接证据，能明确显示用人单位调岗的意图、新岗位的职责和要求等信息。
2. 沟通记录：保存与用人单位相关负责人就调岗事宜的沟通记录，包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可反映调岗的协商过程、双方的意见和态度。
3. 工作交接材料：保留工作交接时的相关材料，如交接清单、工作汇报等，以证明工作内容和岗位的实际变更情况。
4. 考勤记录：获取新岗位的考勤记录，证明已按照新岗位的要求进行考勤，从而间接证明调岗的事实。
5. 工资发放记录：查看工资条或银行工资流水，确认工资是否因调岗而发生变化。工资的调整往往与岗位变动相关，可作为调岗的佐证。
6. 同事证言：如果有同事了解调岗情况，可请他们出具书面证言或出庭作证。但证人证言的证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，为可能发生的劳动争议提供有力支持。
三、强制调岗参加培训合法吗
强制调岗参加培训是否合法，需分情况判断。
若用人单位调岗并安排培训有合理依据，且符合法律规定和劳动合同约定，则可能合法。比如，用人单位因生产经营需要，调整劳动者岗位参加培训，以提升其工作技能，适应新的工作要求，同时新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件未降低，也未对劳动者造成不合理的影响，并且在劳动合同中有相关调岗培训的约定或用人单位的规章制度有明确规定，这种情况下的强制调岗培训通常被认为合法。
然而，若用人单位强制调岗培训是出于刁难、惩罚劳动者等不合理目的，新岗位与原岗位差异巨大，劳动条件明显降低，或者未与劳动者协商一致，也无法律依据和合同约定，那么这种强制调岗培训不合法。劳动者有权拒绝，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，判断强制调岗参加培训是否合法，关键看其是否有合理理由、是否遵循法定程序以及是否符合合同约定。
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