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一、被迫调岗怎么投诉部门
被迫调岗可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察部门现场投诉，或拨打其投诉电话。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明存在劳动关系及被迫调岗的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若企业存在违法行为，会责令其改正。
2. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表职工与企业进行沟通协商，维护职工合法权益。工会会根据具体情况，与企业管理层进行谈判，要求其恢复原岗位或给予合理补偿。
3. 劳动争议仲裁委员会：若与企业协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
投诉前应收集好能证明被迫调岗的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便更好地维护自身权益。
二、怎样才算合法调岗了
合法调岗需满足多方面条件。
从实体方面来看，第一，用人单位要有调岗的合理必要性。例如因企业经营策略调整、业务转型等客观情况变化，导致原岗位不再需要或需要调整岗位设置。像企业从传统制造业向智能制造转型，部分岗位的工作内容和技能要求会发生很大变化。第二，调岗应具有合理性。新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点的变动也不能过于不合理增加员工的通勤成本等。
从程序方面而言，首先，要依据劳动合同约定。若合同中有关于调岗的相关条款，需按合同规定的程序进行。其次，用人单位要与员工进行充分协商。这要求用人单位向员工说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，取得员工的同意，并签订书面的变更协议。
此外，用人单位调岗还需遵守相关法律法规。如果用人单位未满足上述条件随意调岗，员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。总之，合法调岗需在实体和程序上都符合法律规定和合理性原则。
三、怎么样调岗才合法
调岗合法需满足以下条件：
第一，基于合理必要性。企业调岗要有正当理由，如因生产经营需要、技术革新等客观情况变化。例如企业转产，原岗位不存在，必须进行岗位调整。
第二，协商一致。依据法律规定，变更劳动合同内容包括岗位，应与劳动者协商并采用书面形式。企业不能单方面强制调岗，需与劳动者充分沟通，达成共识后签订书面协议。
第三，新岗位具有合理性。调岗后的工作条件、劳动报酬、工作地点等与原岗位相比，不应有明显不利变化。若从高薪岗位调到低薪岗位，或工作地点从市区调到偏远郊区，可能不合法。
第四，符合程序性要求。企业应按照内部规章制度规定的程序进行调岗，如提前通知劳动者、说明调岗原因和依据等。
总之，企业调岗要遵循合法、合理、公平、协商一致的原则，保障劳动者合法权益，避免因调岗引发劳动纠纷。
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