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一、上班时调岗合法吗
上班时调岗是否合法需根据具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对劳动者的工资及其他劳动条件作出不利变更，同时也没有侮辱性和惩罚性，那么调岗一般合法。比如，企业因业务拓展开辟新部门，将员工调到新岗位且提供相应培训，岗位级别、薪资待遇基本不变，这种调岗合理合法。
若不满足上述条件，调岗通常不合法。用人单位单方面随意调岗，大幅降低劳动者工资待遇、增加工作强度或调整到不相关岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、调岗如何补偿
调岗补偿需根据具体情况确定：
若用人单位与劳动者协商一致调岗，且新岗位合理、待遇无降低等，通常无需额外补偿。双方应签订书面变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资等内容。
用人单位未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就调岗协商不一致，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者遭遇不合理调岗，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、调岗后工龄证明合法吗
调岗后工龄证明通常是合法的。
一般来说，员工在同一用人单位内调岗，其工龄应连续计算。因为员工和该用人单位的劳动关系并未中断，调岗只是工作岗位的变动，不影响员工在该单位的工作年限累计。此时用人单位开具的包含调岗前和调岗后工作时间的工龄证明，具有合法性与合理性。
但存在特殊情况，若员工与原用人单位解除劳动关系，再与关联单位重新建立劳动关系，这种情况下工龄计算可能较为复杂。若要将两段工作时间合并计算工龄，需满足一定条件，如符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等情形。若不满足相应条件却开具连续工龄证明，可能存在不合法的问题。
员工可通过工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同等材料，佐证工龄的连续性与真实性。若对调岗后工龄证明的合法性存疑，可咨询劳动行政部门或专业律师。
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