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一、如何调岗合法
调岗合法需遵循以下要点：
1. 依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗的明确约定，且不违反法律强制性规定，可按约定执行。如约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，应确保调整具有合理性。
2. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致是调岗合法的重要方式。双方应就新岗位、工作内容、工资待遇等方面达成书面协议，签字确认。
3. 具有合理必要性：企业基于生产经营需要调岗，如企业转产、重大技术革新等。新岗位应与原岗位有一定关联，工资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能过大。
4. 履行告知程序：调岗决定作出后，用人单位要及时以书面形式通知劳动者，说明调岗原因、新岗位情况及相关待遇，确保劳动者知晓并理解。
5. 保障员工权益：调岗过程中，充分考虑员工的技能和职业发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位。
用人单位调岗时，要严格依照法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、保安调岗合法吗
保安调岗是否合法需结合具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对劳动者造成明显不利影响，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般认为是合法的。比如，因商场某个区域保安人员短缺，将其他区域保安临时调岗支援，工作内容、薪资等无显著变化，这种调岗通常合理合法。
若调岗缺乏合理性，则可能不合法。其一，若未经劳动者同意，随意调整工作岗位，改变工作地点、工作内容，增加工作强度，却未相应提高工资待遇，侵犯了劳动者合法权益。其二，若以调岗为手段逼迫劳动者离职，如将保安调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，迫使劳动者主动辞职以逃避支付经济补偿，这属于违法行为。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、调岗取消补助合法吗
调岗取消补助是否合法，需结合具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了岗位补助，且将其作为劳动报酬的一部分，那么公司单方面调岗并取消补助，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若未经劳动者同意，公司擅自取消补助，不具有合法性。
若补助并非基于合同约定或制度规定，而是公司根据经营状况、岗位绩效等因素自主决定发放的福利，公司在调岗后取消补助，只要遵循公平合理原则，且不存在歧视或恶意针对劳动者的情况，通常是合法的。
例如，某员工原本岗位有高温补助，调岗至无高温环境岗位后，公司取消该补助，这属于合理调整。但如果员工从一个岗位调到类似岗位，公司无正当理由取消补助，可能涉嫌违法。劳动者遇到此类问题，可先与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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