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一、未经本人同意调岗违法吗
未经本人同意调岗是否违法，需分情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要单方调整劳动者工作岗位，且调岗具有合理性，如调整前后工作内容、工资待遇等方面没有明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，那么用人单位的调岗行为可能不违法。因为这符合双方事先约定，劳动者应遵守。
然而，如果劳动合同未明确约定，或者调岗不具有合理性，例如大幅降低工资、调整到与原工作毫无关联且条件恶劣的岗位，这种未经本人同意的调岗则属于违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位擅自调岗的行为违反了协商一致原则。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司未经过本人同意调岗能仲裁吗
公司未经本人同意调岗，员工可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。公司未与员工协商一致，擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
若员工认为公司调岗不合理，损害自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需提供相关证据，证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时证明公司未经同意调岗，如调岗通知、聊天记录等。
仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理。若判定公司调岗行为违法，员工可能获得以下权益：恢复原工作岗位；若因调岗导致工资降低，可要求补足工资差额；若员工因公司违法调岗解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
总之，公司未经同意调岗，员工有权通过仲裁维护自身合法权益。
三、合同签订要求接受调岗合法吗
合同签订时要求接受调岗是否合法，需视具体情况判断。
若调岗是基于企业生产经营合理需要，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种要求可能合法。例如企业因业务拓展，将员工从一个部门调至业务相关且工作条件相当的另一部门。
然而，若合同要求接受调岗是企业滥用用工自主权，比如调岗大幅降低员工工资、变更工作地点到极远且不合理的地方、具有侮辱性或惩罚性等，这种要求则不合法。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者在签订合同时遇到这种要求，应仔细审查合同条款。若认为调岗要求不合理，可与用人单位协商修改；若已签订合同，之后企业不合理调岗，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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