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一、怎样才算合法调岗了
合法调岗需满足多方面条件。
从实体方面来看，第一，用人单位要有调岗的合理必要性。例如因企业经营策略调整、业务转型等客观情况变化，导致原岗位不再需要或需要调整岗位设置。像企业从传统制造业向智能制造转型，部分岗位的工作内容和技能要求会发生很大变化。第二，调岗应具有合理性。新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点的变动也不能过于不合理增加员工的通勤成本等。
从程序方面而言，首先，要依据劳动合同约定。若合同中有关于调岗的相关条款，需按合同规定的程序进行。其次，用人单位要与员工进行充分协商。这要求用人单位向员工说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，取得员工的同意，并签订书面的变更协议。
此外，用人单位调岗还需遵守相关法律法规。如果用人单位未满足上述条件随意调岗，员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。总之，合法调岗需在实体和程序上都符合法律规定和合理性原则。
二、怎么样调岗才合法
调岗合法需满足以下条件：
第一，基于合理必要性。企业调岗要有正当理由，如因生产经营需要、技术革新等客观情况变化。例如企业转产，原岗位不存在，必须进行岗位调整。
第二，协商一致。依据法律规定，变更劳动合同内容包括岗位，应与劳动者协商并采用书面形式。企业不能单方面强制调岗，需与劳动者充分沟通，达成共识后签订书面协议。
第三，新岗位具有合理性。调岗后的工作条件、劳动报酬、工作地点等与原岗位相比，不应有明显不利变化。若从高薪岗位调到低薪岗位，或工作地点从市区调到偏远郊区，可能不合法。
第四，符合程序性要求。企业应按照内部规章制度规定的程序进行调岗，如提前通知劳动者、说明调岗原因和依据等。
总之，企业调岗要遵循合法、合理、公平、协商一致的原则，保障劳动者合法权益，避免因调岗引发劳动纠纷。
三、酒店调值调岗合法吗
酒店调职调岗是否合法需视具体情况判断。
若酒店与员工在劳动合同中明确约定，酒店可根据经营需要对员工进行调职调岗，且该调岗具有合理性，如调岗不具有侮辱性和惩罚性，新岗位与原岗位的薪资待遇相当，工作地点变化不大等，那么酒店调职调岗通常合法。例如，酒店因业务拓展开设新部门，将员工合理调配至新岗位，且各项条件合理，这种情况下调岗应被认可。
若酒店未经员工同意擅自调职调岗，且不符合上述合理性标准，则不合法。比如将员工从高级管理岗位调至清洁岗位，薪资大幅降低，这就属于不合理调岗。此时员工可要求酒店恢复原岗位及薪资待遇，若酒店拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
员工遇到不合理调岗，要及时与酒店沟通协商，保留好相关证据，以便后续维权。
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