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一、教师没有教师资格证能强制调岗吗
教师没有教师资格证，学校是否能强制调岗需分情况判断。
从法律角度看，根据《教师法》等相关规定，取得教师资格是从事教师工作的前提条件。若教师没有教师资格证却在教学岗位，这违反了教育法规要求，学校有义务保证教学质量和符合法律规定。在此情况下，学校为了规范管理、保障教育教学活动合法合规开展，是有权利对无教师资格证的教师进行调岗的。
但学校调岗也需遵循一定程序和原则。学校应在调岗前明确告知教师调岗原因，即因其无教师资格证不能继续从事教学工作。同时，调岗应具有合理性，新岗位应与教师的能力和经验相匹配，不能故意设置不合理岗位为难教师。而且调岗后的薪资待遇等主要劳动条件不应有较大降低。若学校未按合理程序操作，随意强制调岗，教师可通过与学校协商、向教育行政部门反映或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、老板要求调岗自己不想去怎么办
老板要求调岗而员工不想去，可采取以下措施。
一是查看劳动合同。看合同中是否有关于调岗的相关约定。若合同明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性、工资待遇等未降低，老板调岗可能具有一定合理性；若合同无相关约定，老板擅自调岗可能构成违约。
二是与老板沟通。向老板说明自己不想调岗的原因，如对新岗位不熟悉、工作地点变更导致通勤困难等。同时，强调自己在原岗位的工作成果和价值，争取继续留在原岗位工作。
三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
四是还可申请劳动仲裁。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板调岗的事实。通过劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位。
三、领导调岗可以拒绝吗
领导调岗，员工通常可以拒绝。
根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容。用人单位调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若领导未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。
不过，存在特殊情形。如果调岗具有合理性，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇无明显降低，工作地点变动不大，不具有侮辱性和惩罚性等，用人单位可能无需与员工协商一致。例如，企业因业务转型，将员工从一个相近的部门调到另一个部门，工作性质和薪资基本不变，这种情况下员工拒绝调岗可能缺乏合理依据。
若员工拒绝不合理调岗，而用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工能否拒绝领导调岗，要根据具体情况判断。在面对调岗时，员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护权益。
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