【摘要】中天法律咨询网为您整理了《部门调岗有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、部门调岗有补偿吗
部门调岗是否有补偿需分情况来看。
如果用人单位与劳动者协商一致，对调岗达成书面协议，且新岗位与原岗位条件相当，这种情况下通常没有补偿。因为这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致的基础上进行的。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，如工作环境变差、薪资降低、工作强度显著增加等，劳动者可以拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，那么劳动者有权获得补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、调岗有哪些证据
调岗纠纷中，以下几类证据较为关键：
1. 劳动合同与规章制度：劳动合同是确定劳动关系和工作岗位的基础文件，若合同中对岗位有明确约定，可证明原岗位情况。企业规章制度若涉及调岗条件和程序，也能作为判断调岗是否合法的依据。
2. 调岗通知与文件：包括用人单位发出的书面调岗通知、岗位调整协议书等，能直接体现调岗的意愿和具体内容，如调岗后的岗位、薪资、工作地点等。
3. 沟通记录：员工与用人单位之间关于调岗的沟通记录，如电子邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可反映双方对于调岗的协商过程，是否达成一致意见。
4. 工作交接材料：工作交接清单、交接过程中的文件等，能证明员工实际已从原岗位转到新岗位，是调岗实际发生的证据。
5. 薪资发放记录：调岗可能伴随薪资调整，薪资发放记录可显示调岗前后的薪资变化，以判断调岗是否合理。
6. 工作成果与业绩考核：原岗位和新岗位的工作成果、业绩考核情况，可证明员工在不同岗位的工作表现，也可作为判断调岗是否合理的参考。
三、医生被调岗合法吗
医生被调岗是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与医生在劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗符合约定条件，同时不违反法律法规强制性规定，那么调岗通常合法。比如合同约定根据医院业务发展和医生工作表现可进行合理调岗，此时调岗具有一定依据。
若合同无相关约定，用人单位调岗需具备合理性。合理调岗一般要考虑新岗位与原岗位的关联性、对医生技能要求的匹配度、薪酬待遇是否有明显降低等因素。例如将外科医生调至行政岗位，若缺乏合理理由，就可能不合法。因为外科医生具备专业的手术技能，行政岗位无法发挥其专业优势，且可能导致收入减少。
若用人单位未经协商一致，擅自变更医生工作岗位，医生可拒绝。若因此发生争议，医生可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，判断医生被调岗是否合法，关键在于是否遵循合同约定和具备合理性。
以上是关于部门调岗有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
