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一、调岗到外地合法吗
调岗到外地是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要对劳动者进行异地调岗，且该调岗具有合理性，如出于公司业务拓展必要、调岗后工资待遇等劳动条件未降低、为劳动者提供了必要协助与补偿（如交通补贴、住宿安排）等，那么调岗到外地通常合法。在此情形下，劳动者应按合同约定服从调岗安排。
但如果劳动合同无相关约定，用人单位擅自将劳动者调岗到外地，一般不合法。因为工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点属于变更劳动合同，需双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商或未达成一致就强行调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
总之，调岗到外地是否合法关键看合同约定及调岗的合理性、是否协商一致。
二、如何调岗合法
调岗合法需遵循以下要点：
1. 依据合同约定：劳动合同中若有关于调岗的明确约定，且不违反法律强制性规定，可按约定执行。如约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，应确保调整具有合理性。
2. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致是调岗合法的重要方式。双方应就新岗位、工作内容、工资待遇等方面达成书面协议，签字确认。
3. 具有合理必要性：企业基于生产经营需要调岗，如企业转产、重大技术革新等。新岗位应与原岗位有一定关联，工资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能过大。
4. 履行告知程序：调岗决定作出后，用人单位要及时以书面形式通知劳动者，说明调岗原因、新岗位情况及相关待遇，确保劳动者知晓并理解。
5. 保障员工权益：调岗过程中，充分考虑员工的技能和职业发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位。
用人单位调岗时，要严格依照法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、保安调岗合法吗
保安调岗是否合法需结合具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对劳动者造成明显不利影响，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，一般认为是合法的。比如，因商场某个区域保安人员短缺，将其他区域保安临时调岗支援，工作内容、薪资等无显著变化，这种调岗通常合理合法。
若调岗缺乏合理性，则可能不合法。其一，若未经劳动者同意，随意调整工作岗位，改变工作地点、工作内容，增加工作强度，却未相应提高工资待遇，侵犯了劳动者合法权益。其二，若以调岗为手段逼迫劳动者离职，如将保安调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，迫使劳动者主动辞职以逃避支付经济补偿，这属于违法行为。
劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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