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一、企业调岗要补偿吗
企业调岗是否需要补偿，需分情况判断：
无需补偿的情况：若企业调岗是基于生产经营需要，新岗位与原岗位具有一定关联性，且劳动条件、薪资待遇等未降低，同时不具有侮辱性和惩罚性，这种合理调岗属于企业用工自主权范畴，员工应服从安排，企业无需支付补偿。例如，企业因业务拓展，将员工从行政部门调至同等级别的市场部门，薪资福利不变，工作内容有一定相关性。
需要补偿的情况：若企业调岗不合理，未经员工同意擅自变更工作岗位，或调岗后降低了员工薪资待遇、劳动条件变差，具有明显的侮辱性或惩罚性，员工有权拒绝。若企业因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，企业调岗是否补偿取决于调岗的合理性与合法性。员工遇到不合理调岗，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、实习期调岗位合法吗
实习期调岗位是否合法需视具体情况判断。
若实习协议中有明确约定，用人单位可根据实际情况调整实习生岗位，且调整后的岗位与实习目的相关、劳动条件等无明显不利变化，那么这种调岗通常合法。例如，协议写明用人单位有权根据业务需求调配实习生岗位至相关业务领域，且新岗位工作强度、薪资待遇等与原岗位相当，此时调岗合法。
若实习协议无相关约定，用人单位单方面强制调岗，且新岗位与实习初衷差异大，或者对实习生造成明显不利影响，如工作环境变差、工作强度大幅增加等，则可能不合法。因为这种情况下，调岗未取得实习生同意，侵犯了实习生依据协议享有的权益。
如果实习生认为调岗不合理，可先与用人单位友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映，寻求协助；也可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、调岗地点合法不合法怎么办
判断调岗地点是否合法，可从以下方面考量：
首先看劳动合同约定。若合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且新地点未对劳动者造成明显不利影响，调岗通常合法。例如，合同约定公司可在本市范围内调整岗位地点，新地点虽有一定距离，但公共交通便利，未大幅增加劳动者通勤成本，一般视为合法。
其次考虑用人单位的调岗理由。若出于生产经营需要，如公司业务拓展、部门搬迁等合理原因，且已采取合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，调岗合法性较高。
再者分析对劳动者的影响。若调岗地点使劳动者通勤距离大幅增加、生活成本显著提高，甚至影响家庭生活，而用人单位未提供合理解决方案，调岗可能不合法。
若劳动者认为调岗地点不合法，可先与用人单位协商，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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