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一、岗位解散拒绝调岗合法吗
岗位解散后员工拒绝调岗是否合法，需分情况判断。
若用人单位因客观情况发生重大变化导致岗位解散，根据《劳动合同法》，单位可与劳动者协商变更劳动合同，若未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。在此情况下，若单位调岗具备合理性，如薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，员工拒绝调岗可能不合法。
若单位调岗不具合理性，如大幅降低薪资、工作地点变更极大增加员工通勤成本等，此调岗行为可能构成对劳动合同的实质性变更，员工有权拒绝。这种拒绝是合法的，因为用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗属违法行为。
总之，岗位解散后员工拒绝调岗是否合法，关键在于用人单位调岗是否合理，员工应根据自身实际情况，结合法律规定，维护自身合法权益。
二、签了待岗协议调岗合法吗
签了待岗协议后调岗是否合法，要依据具体情况判断。
若待岗协议中有关于调岗的明确约定，且该约定符合法律法规和公序良俗，同时调岗具备合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等方面未出现大幅降低，工作条件未显著变差等，那么调岗通常合法。这是因为双方基于意思自治签订了协议，应受协议约束。
如果待岗协议未涉及调岗内容，或者虽有约定但调岗不具备合理性，例如将员工从专业技术岗位调到与其专业完全不相关且薪资大幅降低的岗位，企业就可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。这种情况下，调岗不合法，员工有权拒绝。若企业因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求企业支付赔偿金。
判断签了待岗协议后调岗是否合法，关键在于协议约定和调岗的合理性。员工遇到此类问题，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、老板调岗不降薪合法吗
老板调岗不降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，且该调岗合理，不具有侮辱性、惩罚性，也不影响劳动者的基本劳动权益，即便不降薪，这种调岗通常是合法的。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪，也可能不合法。比如调岗具有明显的侮辱性、惩罚性，或者调岗后工作环境、工作强度等与原岗位相比有极大变化，超出了一般劳动者可接受的范围，这种调岗行为就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝，若因此被用人单位辞退，用人单位需承担相应的法律责任，可能要支付赔偿金。
总之，判断老板调岗不降薪是否合法，关键在于调岗是否基于双方协商一致以及是否合理。
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