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一、公司未经过本人同意调岗是否违法

公司未经本人同意调岗，通常违法，但需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若公司未与员工协商，擅自调岗，属于违反合同约定，侵害员工合法权益。

不过，在某些特定情形下，公司调岗具有合理性与合法性。（一）是基于生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活。（二）是员工因自身原因，如不能胜任工作，公司为帮助员工适应岗位要求进行调岗。

若公司未经同意调岗且不具备合理合法理由，员工可采取措施维权。可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

二、口头同意调岗一月内可以反悔吗

口头同意调岗一月内能否反悔，需视具体情况判断。

若用人单位与劳动者仅存在口头调岗约定，未以书面形式确定，且劳动者有证据证明调岗违背其真实意愿，如受胁迫、欺诈等，那么劳动者可在一月内反悔，要求恢复原岗位。因为依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，口头协议的效力较弱。

若用人单位能够证明调岗具有合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且劳动者已实际到新岗位工作一月，这可能被视为以实际行动认可了调岗。此时劳动者反悔，要求恢复原岗位，较难得到法律支持。

实践中，劳动者若想反悔调岗，需尽快与用人单位沟通协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、单位未经本人同意调岗,我应该怎样做

单位未经本人同意调岗，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与单位沟通协商。明确表达不同意调岗的态度，要求单位恢复原工作岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或书面材料，作为后续可能维权的证据。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

用人单位调岗应与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。

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