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一、不接受调岗补偿怎么办
若劳动者不接受调岗补偿，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确向单位表明不接受补偿的原因及自身合理诉求，如调岗不合理影响工作生活、补偿标准未达法定或约定要求等，争取通过友好协商，让单位重新审视并调整补偿方案，以达成双方都能接受的结果。
其次，收集相关证据。若协商不成，需着手收集与调岗及补偿相关的证据，例如劳动合同中关于工作岗位和薪资待遇的约定条款、调岗通知、工资流水、与单位沟通调岗补偿的聊天记录或邮件等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
最后，依法维权。在证据充分的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理补偿，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身的合法权益。
二、不同意公司调岗员工应该怎么做
员工不同意公司调岗，可按以下步骤处理：
首先，查阅劳动合同。明确合同中关于工作岗位、工作地点等具体约定。若公司调岗违反合同约定，员工有权提出异议。
其次，与公司沟通。以书面形式向公司表达不同意调岗的立场，并说明调岗可能对自身工作和生活造成的不利影响，要求公司按照原合同履行。沟通时保留相关记录，如邮件、函件等，以备后续可能的需要。
再者，了解调岗合理性。判断公司调岗是否有合理依据，如企业经营困难、业务调整等客观原因。若调岗不合理，比如新岗位与原岗位差异过大、薪资大幅降低等，员工更应坚定维护自身权益。
若沟通无果，公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，请求其对公司违法行为进行监督和纠正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，并可主张因调岗导致的损失。仲裁过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、沟通记录等，以支持自己的诉求。
三、公司调岗员工有补偿吗
公司调岗员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司未经员工同意，擅自进行不合理调岗，比如将员工从核心岗位调至边缘岗位，且薪资大幅降低，工作地点变更导致员工通勤成本剧增等，这种情况下调岗属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝。若员工因公司不合理调岗而离职，公司需支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若调岗属于合理范畴，例如因公司经营需要进行临时性岗位调动，调岗后的薪资、工作环境等与原岗位相当，且为员工提供了合理的适应期等，这种情况下调岗具有合理性与必要性，员工一般不能主张补偿。
总之，判断公司调岗员工是否有补偿，关键在于调岗是否具有合理性、合法性以及是否经过员工同意。员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自身合法权益。
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