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一、公司调岗没有补偿金吗
公司调岗是否有补偿金需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要且不损害员工权益，工作地点、薪资待遇等主要劳动条件未发生重大不利变更，员工应当接受调岗安排，这种情况下通常没有补偿金。
然而，若公司调岗存在不合理情形，员工有权拒绝。不合理调岗一般包括：调岗后工作地点大幅变更，给员工生活带来极大不便；薪资待遇显著降低；调整后的岗位与员工原岗位技能要求差异巨大，员工难以胜任等。当公司的不合理调岗导致员工离职时，公司可能需支付补偿金。补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司调岗并非一定有或没有补偿金，关键在于调岗是否具备合理性与合法性。
二、员工调岗有什么补偿吗
员工调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要且未对员工的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，员工接受调岗的，一般没有补偿。
若调岗不合理，损害员工权益，情况如下：一是未经员工同意擅自调岗，改变了劳动合同约定的工作岗位、工作地点等关键内容，员工因此被迫离职的，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是调岗后薪资大幅降低、工作环境明显变差等，员工以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同的，企业同样需支付相应经济补偿。
具体补偿问题要结合劳动合同约定、企业规章制度以及实际履行情况等综合判断，通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、调岗后工资可以仲裁吗
调岗后工资是否可仲裁需视具体情况。若用人单位未经协商一致，擅自降低调岗后的工资，损害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。
从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位和工资待遇，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商并采用书面形式。若单位未经此程序，单方面改变工资，违背法律规定。
比如，劳动者原工资清晰，调岗后无正当理由工资大幅降低，这明显侵害劳动者利益。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资变化情况。仲裁机构会根据双方证据及法律规定，判断单位调岗降薪是否合法，若不合法，会裁决单位恢复原工资待遇或给予相应补偿。
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