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一、调岗不同意如何取证
当劳动者不同意调岗时，以下是一些取证要点：
1.书面证据：
-保存单位发出的调岗通知，包括邮件、书面文件等，此类文件能直接证明单位有调岗的意图及具体调岗内容，如调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇变化等。
-自己向单位表达不同意调岗的书面回复，通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄，并保留好邮寄凭证，凭证上注明邮件内容为“关于不同意调岗的回复”。
2.视听资料：
-与上级领导或人事部门就调岗事宜沟通的录音。录音时要确保清晰记录对话双方身份、调岗相关话题及各自观点。例如，询问领导调岗原因、表明自己不同意的态度等。
-若有关于调岗的会议，可进行录像。注意录像的完整性，涵盖会议主题、讨论过程以及涉及调岗的决策内容。
3.证人证言：如果有同事知晓调岗情况及你不同意调岗的态度，可请其出具证人证言。证人最好能出庭作证，增强证据的可信度。
4.工作交接记录：若因不同意调岗，单位试图强行推进工作交接，要保留相关记录，如交接清单、工作内容说明等，证明单位调岗的实际行动及自己的抵制情况。
妥善收集并保存这些证据，对维护劳动者不同意调岗的合法权益至关重要。
二、调岗不服从怎么样才能获得赔偿
若员工因调岗不服从而期望获得赔偿，需满足一定条件。
其一，调岗需不具备合理性。比如，公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在明显差异，对员工的权益产生实质性影响。例如，将技术岗位调至销售岗位，工作性质完全不同。
其二，调岗违反劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意进行调岗，属于违约行为。
其三，调岗存在歧视或其他违法情形。例如，因员工的性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗。
当满足上述情形时，员工可先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、调岗不服从怎么办
调岗属于对劳动合同的变更，需遵循协商一致等法律规定。若员工不服从调岗，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。企业调岗应基于生产经营需要，调岗后的工作岗位与原岗位具有相似性，工资待遇等劳动条件无明显降低等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。
其次，与员工进行充分沟通。向员工说明调岗的原因、目的和必要性，听取员工的意见和诉求，尝试协商达成一致，签订书面的变更协议。
若沟通协商不成：
一方面，若企业调岗合法合理，员工无正当理由拒不服从，企业可依据合法有效的规章制度，按照相应程序进行处理，如警告、处分等；若情节严重，符合解除劳动合同条件的，可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，保留相关证据。
另一方面，若员工因调岗问题提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极应诉，提供调岗合理性、合法性的证据，如经营需求的文件、与员工沟通协商的记录等。员工也应提供证明企业调岗不合理、损害自身权益的证据。
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