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一、怎么合理合法调岗位
合理合法调岗需遵循以下要点：
第一，依据合同约定。劳动合同若有关于调岗的明确条款，按约定执行。例如约定根据工作需要可在相关业务范围内调岗，只要不违反约定，调岗就具合法性。
第二，与员工协商一致。企业欲调岗，应与员工充分沟通，阐述调岗理由和新岗位优势等，达成一致后签订书面协议，明确新岗位、薪资、工作地点等。
第三，基于客观情况。因不可抗力、企业战略调整等客观因素导致原岗位不存在或没必要保留，可进行调岗。如企业转型，部分岗位不再适配，经与员工沟通后可合理调岗。
第四，保障员工权益。调岗后薪资待遇、工作环境等应与原岗位相当或更优。若工作地点变动较大，需提供必要交通补贴等。
第五，履行告知程序。企业调岗时要以书面形式告知员工，说明调岗原因、新岗位工作内容、生效时间等，让员工清楚知晓。
二、找老师调岗有补偿吗
找老师调岗是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗后的劳动条件、工资待遇等未降低，通常没有补偿。这属于双方就劳动合同内容的变更达成共识，是正常的用工调整。
但如果用人单位单方面强制调岗，降低了劳动者的工资待遇、工作条件变差等，劳动者可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、如何起诉调岗证据
起诉调岗需准备以下证据：
1. 劳动合同：它明确了工作岗位、职责、工作地点等关键信息，能证明单位的调岗行为是否违反合同约定。
2. 调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，可直接体现单位调岗的意图和具体安排。
3. 工作交接文件：如交接清单、工作内容变更说明等，证明工作岗位已经实际发生变化。
4. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于调岗的谈话、会议记录、聊天记录等，反映双方对于调岗的态度和沟通情况。
5. 工资发放记录：调岗可能伴随着工资待遇的变化，工资条、银行流水等可证明调岗前后薪资差异。
6. 工作成果证据：原岗位的工作业绩、成果、奖励等资料，证明员工在原岗位的工作表现和能力。
7. 证人证言：同事的证人证言，证明调岗的相关情况及对员工产生的影响。
收集证据要保证其真实性、合法性和关联性。准备好证据后，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，按法定程序参加诉讼，维护自身合法权益。
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