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一、怎么让孕妇合理合法调岗

让孕妇合理合法调岗，需遵循以下要点：

1. 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，包括岗位。所以，企业若要给孕妇调岗，应与孕妇充分沟通，征得其同意，形成书面变更协议。

2. 出于保护目的：若孕妇不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。如将需要长时间站立、重体力劳动的岗位，调整为相对轻松、久坐时间少的岗位。

3. 确保调岗合理：新岗位的工作强度、工作环境等应适应孕妇身体状况。且薪资待遇原则上不应降低，避免对孕妇权益造成实质性损害。

4. 遵守法定程序：企业要按照内部规章制度规定的程序进行调岗操作，及时更新劳动合同和员工档案中的岗位信息。

只要企业严格遵守法律规定，与孕妇充分沟通，出于保护目的合理调岗并遵循法定程序，就能实现孕妇的合理合法调岗。

二、由于改制调岗降薪合法吗

改制调岗降薪是否合法需视具体情况判断。

若用人单位进行改制并调岗降薪，符合以下条件则可能合法：一是有充分的法律或政策依据支持改制行为；二是调岗降薪具有合理性，例如是为适应改制后企业的生产经营需要，且新岗位与员工的能力、技能相匹配；三是遵循法定程序，即与员工进行充分协商，听取员工意见，并签订书面变更协议。

若不满足上述条件，则可能不合法。比如，企业单纯以改制为由，随意调整员工岗位并降低薪资，未与员工协商一致，就违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，并要求企业按原劳动合同继续履行。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张相应赔偿。

总之，判断改制调岗降薪是否合法，关键在于是否有合理依据及遵循法定程序。

三、调岗半年被降薪合法吗

调岗半年后被降薪是否合法，需结合具体情况判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若用人单位调岗降薪与劳动者达成一致并签订书面协议，那么降薪行为合法。

若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪则可能违法。工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，变更需遵循法定程序。若用人单位能证明调岗降薪有充分合理性，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，按规定调整薪酬是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明调岗降薪合理。

若劳动者认为用人单位调岗降薪不合法，可先与单位协商，要求恢复原薪酬待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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