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一、调岗没有合同算调岗吗
调岗未签订书面合同，仍可能构成调岗。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。但在实践中，即使没有书面合同，若存在实际履行行为，也可能认定调岗成立。
一方面，若用人单位有证据证明已就调岗事宜与劳动者沟通并达成一致，且劳动者已到新岗位工作一段时间，未提出异议，可视为双方以实际行动变更了原劳动合同，调岗成立。例如，劳动者接受新岗位工作安排、遵守新岗位规章制度等，都能作为实际履行的证据。
另一方面，若劳动者虽未签订调岗合同，但用人单位单方面强制要求其到新岗位工作，而劳动者未明确拒绝且已开始在新岗位工作，同样可能被认定调岗成立。不过，这种单方面调岗可能存在违法风险。若用人单位调岗缺乏合理性，损害劳动者权益，劳动者有权主张恢复原岗位或要求相应赔偿。
总之，判断是否构成调岗不能仅依据有无合同，还需结合实际履行情况等因素综合考量。
二、调岗没签合同能直接走人吗
调岗没签合同，员工能否直接走人需分情况判断。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的重大事项，且未与员工签订新合同，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，无需提前通知直接走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等劳动条件未降低等，员工一般不能直接走人。否则，可能会被认定为擅自离职，需承担违约责任。
员工遇到调岗没签合同的情况，应先与用人单位沟通协商，明确表达自己的意见。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
三、没有签合同无故调岗怎么赔偿
未签合同且无故调岗的赔偿问题，需分两方面来看。
其一，未签订书面劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算是从用工第二个月开始，最多支付十一个月。
其二，无故调岗的赔偿。用人单位单方面无故调岗属于变更劳动合同的重大事项，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因用人单位无故调岗导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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