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一、调岗后不能胜任工作怎么办
若调岗后不能胜任工作，用人单位应采取相应措施。首先，用人单位有义务对劳动者进行培训或调整工作岗位，以帮助其适应新工作要求。培训应具有针对性和合理性，与工作所需技能紧密相关。
若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者对用人单位解除劳动合同不服的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明用人单位调岗不合理、未提供有效培训以及自己确实不能胜任新工作等情况。用人单位则需证明其解除劳动合同的行为符合法律规定。
二、老板调岗你不愿意找哪个部门维权
若老板调岗但员工不愿意，可通过以下途径维权：
首先是劳动监察部门。可向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若发现用人单位调岗存在违法违规行为，如未经协商一致擅自调岗、调岗后降低劳动报酬等，会依法责令其改正。
其次是劳动争议调解仲裁机构。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。仲裁委受理后会进行审理，若认定调岗不合理，会依法作出裁决，维护员工合法权益。
还可向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，帮助员工维护自身权益。
此外，若用人单位调岗侵害了员工权益，员工还可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、调岗辞退怎么补偿
调岗辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位单方面调岗且劳动者不同意，随后将劳动者辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若调岗具有合理性，是基于用人单位生产经营需要等正当理由，且对劳动合同的履行影响不大，劳动者不同意调岗而被辞退，用人单位应支付经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
总之，关键在于调岗是否合理合法，这直接关系到补偿的方式和标准。
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