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一、劳动法对调岗怎么规定
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商并采用书面形式。
一般情况下，用人单位不能随意单方面调岗。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗遭用人单位辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。
不过，存在一些特殊情形，用人单位可依法进行调岗。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。
当用人单位依法调岗时，应具备合理性，如调岗后工资待遇不得大幅降低，工作地点调整不能给劳动者造成过大生活成本增加等。若劳动者认为用人单位调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、违反劳动法扣款怎么办
若遭遇违反劳动法扣款，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其扣款行为违反劳动法，要求单位说明扣款理由和依据，并及时返还不合理扣除的款项。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和扣款情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、劳动法里工龄钱怎么赔
劳动法里工龄赔偿主要涉及经济补偿，其计算与工龄和工资相关。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以下几种情形用人单位需支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位因破产重整等经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。
需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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