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一、员工怀孕期间能被调岗调薪吗
员工怀孕期间调岗调薪问题需依具体情形判断。
从法律角度，用人单位原则上不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗调薪对怀孕员工不利，通常不被允许。
但存在合法调岗调薪的情况：一是协商一致，若用人单位与怀孕员工就调岗调薪事宜协商达成书面协议，该变更行为有效。二是基于客观情况，若怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位有充分证据证明，且调整后的岗位合理、薪资与原岗位相当，这种调岗调薪具有合理性与合法性。例如，原岗位存在高强度体力劳动或接触有害物质，不适宜孕期女职工，调整到符合其身体状况的岗位，且工资待遇无明显降低。
总之，用人单位不能随意对怀孕员工调岗调薪，否则可能面临法律风险，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、怀孕期间公司要调动部门可以拒绝吗
怀孕期间，女职工有权拒绝公司不合理的部门调动。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期的合法权益。公司调动部门属于变更劳动合同的主要内容，需经双方协商一致，并采用书面形式。
若公司调动部门具有合理性，比如原岗位存在可能危害女职工及胎儿健康的因素，且新岗位的工作强度、薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下女职工可能较难拒绝。但如果公司调动部门是故意针对怀孕女职工，意图迫使女职工自行离职，如将其调至偏远地点、安排高强度工作或大幅降低薪资待遇等不合理情形，女职工完全可以拒绝。
女职工若遭遇不合理调动，应先与公司进行友好沟通，表明自身立场及法律依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怀孕期间公司要求调岗怎么办
怀孕期间公司要求调岗，女职工应依不同情况应对：
其一，若调岗合理。比如基于女职工身体状况，经双方协商一致，调整到劳动强度较低、对孕期健康无不良影响且薪资待遇基本相当的岗位，女职工可考虑接受，同时要与公司签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资等关键事项。
其二，若调岗不合理。如将女职工调至劳动强度大、存在职业危害的岗位，或者以调岗之名降低薪资待遇等，女职工有权拒绝。女职工可先与公司进行沟通，表明自身立场，指出调岗不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司维持原岗位和待遇。若沟通无果，女职工可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处；也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作并补足调岗期间的薪资差额。
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