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一、调岗必须取得员工同意吗
调岗并非一定必须取得员工同意，需分情况来看。
一般情况下，用人单位调整劳动者工作岗位，属于变更劳动合同的范畴。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以此时调岗需要取得员工同意，否则用人单位擅自调岗，员工有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
不过，存在一些特殊情形。如果用人单位有充分合理的理由进行调岗，比如因为生产经营需要，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，那么即使员工不同意，用人单位的调岗也可能被认定为合法。例如，企业因转型需要，将部分员工从一个业务部门调整到相关且待遇相当的新业务部门。
总之，通常调岗需经员工同意，但在满足特定条件时，用人单位不经员工同意调岗也可能具有合法性。员工遇到不合理调岗，可通过协商、仲裁等途径维护自身权益；用人单位也应依法依规进行调岗操作。
二、调岗降薪应该如何应对
当遭遇调岗降薪，可采取以下措施应对：
第一，审查劳动合同。查看合同中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定。若公司调岗降薪违反合同，属于违约行为，员工有权要求按合同履行。
第二，与公司沟通协商。以书面或面谈形式，表达对调岗降薪的异议，要求公司给出合理解释和依据。若理由不充分，可要求恢复原岗位和薪资。
第三，收集证据。保留与调岗降薪相关的通知、文件、聊天记录等，以便后续维权使用。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
第五，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，或支付相应经济补偿。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、哺乳期调岗违反劳动法吗
哺乳期调岗是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自将哺乳期女职工调到不合理岗位，或调岗后降低其工资待遇、增加工作强度等，就违反了劳动法。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为保护女职工在特殊时期的合法权益，避免用人单位利用其身体不便进行不合理调岗。
若用人单位与女职工协商一致，且新岗位合理、安全，不影响女职工哺乳，工资待遇等也未降低，这种调岗则不违反劳动法。协商一致体现了双方的意思自治，只要符合法律规定和公平原则，调岗行为是被允许的。
所以，哺乳期调岗是否违法，关键在于是否协商一致以及调岗是否合理。女职工若遇到不合理调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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