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一、员工怀孕公司强迫调岗如何处理

员工怀孕公司强迫调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司沟通协商。员工可向公司表明，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强迫调岗可能违反法律规定，要求公司恢复原岗位。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查。若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可要求公司恢复原岗位，赔偿因强迫调岗造成的损失。

二、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

员工拒绝调岗，一般不能直接按旷工处理。

根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。调岗属于对劳动合同的变更，企业未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。在此情况下，员工不去新岗位工作，不能认定为旷工。

不过，若企业调岗具有充分合理性，如因生产经营需要、调整不具有侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更等，员工无正当理由拒绝到新岗位工作，企业可根据规章制度以旷工处理。但企业需承担举证责任，证明调岗合理且已履行告知等相关程序。

企业处理此类问题时，应先与员工充分沟通，说明调岗原因和合理性，争取员工理解。若员工仍拒绝，企业可依据合法有效的规章制度进行处理，但要确保处理方式合法合规，避免引发劳动纠纷。

三、员工不同意降职降薪该怎么协商

当员工不同意降职降薪时，可按以下方式协商：

1. 坦诚沟通原因：向员工详细说明降职降薪的客观原因，如公司经营困难、员工绩效不达标等，提供相关的数据或事实依据，让员工理解公司决策并非随意为之。

2. 倾听员工诉求：给予员工充分的时间表达意见和想法，了解他们对降职降薪的顾虑和不满。认真倾听员工的诉求，让员工感受到被尊重。

3. 提出解决方案：与员工共同探讨可能的解决方案。例如，若因绩效问题，可制定明确的绩效改进计划，若计划达成，可恢复原职位和薪资；也可提供培训机会，帮助员工提升能力。

4. 明确权益保障：向员工说明降职降薪期间他们仍享有的权益，如福利、职业发展机会等，减少员工的担忧。

5. 协商书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确降职降薪的具体内容、期限、恢复条件等，避免后续出现纠纷。

6. 尊重员工决定：若最终无法达成一致，应尊重员工的决定，考虑其他解决方案，如安排转岗、协商解除劳动合同等，并按照法律规定给予相应补偿。

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